увольнение по сокращению штатов выплата компенсации за второй месяц

Как выплатить выходное пособие - выплаты при сокращении, выплаты при ликвидации предприятия, расчет выходного пособия, выплатить пособие по сокращению Мир Денег

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Популярные статьи

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Как выплатить выходное пособие Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам Фото по теме Выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или при сокращении штата. Порядок оплаты пособия указан в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. В последний день работы сотруднику следует выдать полный расчет: текущую зарплату, среднюю зарплату за 2 месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не предупредил сотрудника о сокращение штата или о ликвидации предприятия заранее, то он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути. Что необходимо иметь - калькулятор или программа 1С . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Для выплаты выходного пособия произведите расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Для этого сложите всю сумму заработков за 12 месяцев, с которой удерживался подоходный налог, разделите на 12 и на 29,6. Полученную цифру умножьте на количество дней неиспользованного отпуска. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, разделите 28 на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев, которые сотрудник не был в отпуске. Если месяц отработан более 15 дней, оплачивайте компенсацию, как за полностью отработанный период, меньше 15 дней не оплачивайте компенсацию за данный месяц. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 Чтобы рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, произведите расчет среднего заработка за 12 месяцев. Для этого сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из шестидневной рабочей недели, полученную цифру умножьте на 30,4. Это будет пособие за один месяц. Умножьте данную цифру на 2. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Если вы не предупредили сотрудника за 2 месяца до сокращения или ликвидации предприятия, то выплатите среднедневную сумму зарплаты за все дни, которые остались до двухмесячного периода после полученного письменного предупреждения. Только с этой суммы высчитайте подоходный налог 13%. Все остальные выплаты налогом не облагаются (статья 217 Налогового кодекса РФ). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 Все цифры сложите и выдайте сотруднику в качестве выходного пособия по сокращению. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 6 Если в течение третьего месяца сокращенный сотрудник не смог устроиться на работу, то служба занятости выдаст справку, по которой вы обязаны выплатить среднюю зарплату за третий месяц вынужденного отдыха. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 7 Если вы не выплатите выходное пособие в последний рабочий день, то на рассчитанную сумму обязаны выплатить компенсацию в сумме 1/300 рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат . Надеемся ответ на вопрос - Как выплатить выходное пособие - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Другие материалы по теме: Как выплатить выходное пособие - выплаты при сокращении, выплаты при ликвидации предприятия, расчет выходного пособия, выплатить пособие по сокращению

Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.

Справочная информация

Популярные запросы

source